Feedback – Die Basis für jede Personalentwicklung

Leadership 2.0

Sie sind Human Resources Verantwortlicher in einem Wirtschaftsunternehmen und möchten den Erfolg Ihrer Führungskräfteauswahl und -entwicklung sicherstellen? Sie sehen dabei Herausforderungen durch die Mega-Trends der noch zunehmenden Internationalisierung, des Fach- und Führungskräftemangels, der demografischen Entwicklung und der sich verändernden Unternehmenskulturen durch E-Leadership und die Generation Y? Unser Ziel als spezialisierte Beratung für die Bereiche Führungskräfteauswahl und Führungskräftequalifizierung ist es, Sie dabei professionell und engagiert zu unterstützen! Gemeinsam mit Ihnen möchten wir Ihre Potenzialträger und Ihre Führungsmannschaft in maßgeschneiderten Projekten, die in Ihrem Unternehmen aufgrund unseres Erfahrungswissens und unserer Andockfähigkeit auf breite Akzeptanz stoßen, nach vorne bringen. Als Projektpartner im Bereich Human Resource Management ist es unser Anspruch, uns durch inhaltlichen Tiefgang, eine sehr hohe Dienstleistungsorientierung und einen unkomplizierten sowie persönlich vertrauten Umgang auszuzeichnen.

 

Wir Berater sind allesamt Dipl. Psychologen mit betriebswirtschaftlicher Ausrichtung und verfügen über mindestens 10 Jahre Projekterfahrung in nationalen und internationalen Projekten bei Konzernen, Großunternehmen und Mittelständlern. Wir bieten Ihnen unsere Beratungsleistungen in deutscher und englischer Sprache an. Alle HR-Berater haben Erfahrung in der Durchführung von Veranstaltungen mit internationalen Teilnehmergruppen.

Wir FEEDBACKPEOPLE fokussieren uns dabei auf unsere vier Kernkompetenzen:

  • State-of-the-art Konzeption und Durchführung von Einzel- und Gruppen-Assessment-Centern zur Auswahl und Förderung von Fach- und Führungskräften
  • Inspirierende, feedbackintensive Trainings und Förderprogramme im Bereich überfachlicher Kompetenzen rund um das Thema Führung (Konfliktmanagement, Personalauswahl, Coaching, Rhetorik, Interkulturelle Kompetenz, Selbstführung)
  • Coaching von Führungskräften
  • Beratung bei der Auswahl und Einführung von Personalinstrumenten

Bei unseren Beratungsleistungen steht letztendlich immer eine fundierte Beurteilung von Menschen im Mittelpunkt. Wir unterstützen Ihre Führungskräfte bei der Auseinandersetzung mit ihren individuellen Stärken und Entwicklungsfeldern, geben klare Entwicklungsempfehlungen und helfen ihnen, ihr Verhaltensrepertoire zu verbreitern und vielleicht einige hinderliche Einstellungen in Frage zu stellen.

Das Resultat unserer Beratungsleistungen ist jedenfalls immer Feedback. In unseren Assessment-Center-Verfahren erhält jeder Teilnehmer ebenso wie der Auftraggeber wertschätzendes, fundiertes und differenziertes Feedback, in mündlicher und schriftlicher Form. Wir unterstützen Sie beim Aufbau einer Feedbackkultur oder wir bringen Ihren Führungskräften bei, wie Sie mutig und einfühlsam zugleich in wirklich schwierigen Situationen konstruktives Feedback geben können. Auch Talent Management Systeme sind an vielen Drehschrauben letztendlich Feedbacksysteme.

Bei welcher Fragestellung können wir Ihr Unternehmen unterstützen? Kommen Sie auf uns zu!

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Führung
Kommunikation und Konfliktmanagement
Interkulturelle Kompetenz
Bewerberauswahl & Mitarbeiterbeurteilung
Veränderungsmanagement
Persönlichkeitsentwicklung
Gesundheitsmanagement