50 Jahre persona service – Vielen Dank für den Geburtstagskuchen 🙂

Unser Kunde persona service ist doch einige Jahre älter als wir FEEDBACKPEOPLE. Bis zum 50’sten Jubiläum müssen wir noch 45 Jahre arbeiten, uns weiterentwickeln und uns wahrscheinlich 2-3 Mal komplett neu erfinden. Wird es uns dann noch geben? Na klar! Auch wenn einige von uns Psychologen dann schon in „Rente“ sein werden. Das dann „junge Team“ wird sich um unsere AI-Systeme kümmern, welche permanent die Kompetenzen von ca. 5 Millionen hochbegabten Menschen misst, um sie dann im Abo-Modell spezifisch zu tunen.

Vielleicht kommt es auch ganz anders. Auf jeden Fall wird es neue Kriterien und Skalen für die Beurteilung der Menschen geben. Denn die Intelligenz der Menschen wird ein neues Höchstmaß erreichen, die von der Krankenkasse bezahlte Aktivierung ungenutzter Hirnzellen macht es möglich. Und zum 18. Geburtstag bekommen die jungen Erwachsenen dann kein Auto, nein auch keinen Quantencomputer, sondern das lang ersehnte Computerchip-Implantat. Endlich! Und dann sind alle unsere Kunden „Human & Digital“ – nur auf einem ganz anderen Level, als wir FEEDBACKPEOPLE das heute mit unserem Leitbild „Human & Digital“ meinen.

Huch, nun bin ich abgedriftet. 🙂 Ich versuche es noch mal förmlich:

Unser Kunde persona service feiert sein 50-jähriges Bestehen und wir wurden beschenkt – Schokokuchen mit Marzipan. Lecker wars.
Herzlichen Glückwunsch zu diesem Meilenstein und wir freuen uns auf viele weitere erfolgreiche Jahre der Zusammenarbeit.

PS: Wer sich doch noch für die Chips im Kopf interessiert:

http://www.focus.de/wissen/weltraum/odenwalds_universum/ii-roboter-superintelligenzen-und-ausserirdische-2060-mit-computerchip-im-hirn-von-mensch-zu-cyborg_id_4406922.html

“Der schönste Stand auf dem Personalmanagementkongress”

Mit diesem herzlichen Kompliment starteten vier unserer FEEDBACKPEOPLE gestern in zwei Tage voller neuer Kontakte, inspirierender Gespräche und nicht zuletzt viel Spaß.

“Ihr seid echt die coolsten und fortschrittlichsten Personalberater!” lobt ein Besucher anerkennend, als er sich von Nicole unseren neuen Digital Leadership Test erklären lässt, welcher klassische Personalauswahl mit modernem Mindset und digitalen Tools kombiniert.

“Hier herrscht eine unglaublich tolle Atmosphäre, alle Besucher sind offen, gut drauf und wir können uns auf Augenhöhe über DIE Trendthemen austauschen”, sagt Stefan, unser Digital Hero und Philipp slackt: “Es gibt einen Stand auf dem Kongress, da stehen die Leute Schlange und ein Kameramann filmt die ganze Zeit! 🙂 wirklich toller Stand, liebe FEEDBACKPEOPLE!”

Wir gratulieren der Preisträgerin Ricarda Moll zu ihrer Auszeichnung mit dem Promotionspreis im Fach Psychologie an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster! Wir freuen uns sehr den Preis, der in diesem Jahr zum ersten Mal vergeben wurde, und dadurch den Nachwuchs und die Forschung im Bereich Psychologie mit 1.000 Euro unterstützt zu haben. Ricarda Moll erhält den Promotionspreis für ihre Arbeit mit dem Titel (Meta-)Cognitive Parameters of Privacy Regulation on Social Networking Sites. Mehr Informationen dazu gibt es hier.

Druckfrisch! Im Fachmagazin „Die Wirtschaftsmediation“, Ausgabe 3/2015 finden Sie ein Gespräch von Nicole Seifert mit Klaus Harnack zum Schwerpunktthema des Magazins „Sicher Führen“. Frau Seifert erläutert hier (PDF), wie „Führen“ und „Feedback“ zusammenhängen und wie wichtig dabei auch eine große Verhaltensflexibilität ist.

Mehr zum Fachmagazin finden Sie unter www.diewirtschaftsmediation.de.

Auch dieses Jahr haben wir tolle und anregende Gespräche an unserem Messestand auf der „Zukunft Personal“ in Köln führen können. Die Vorstellung unseres neuen Inventars berufsbezogener Motive – INBEMO – welches wir auf der Messe zum ersten Mal präsentiert haben, wurde von unseren Besuchern interessiert begutachtet und getestet.

Vom 14. bis 16. Oktober 2014 sind wir wieder auf der Fachmesse „Zukunft Personal“ in Köln. Besuchen Sie uns auf unserem Stand K.33 in der Halle 3.1. Gerne schicken wir Ihnen für den Messebesuch Freikarten, senden Sie uns dazu einfach eine kurze Rückmeldung per E-Mail an info@feedbackpeople.de.
Ein neues Online-Verfahren zur Erfassung von berufsbezogenen Motiven entdecken, erfahrenen Führungskräften neue Anreize bieten und mit ambitionierten Silver Workern dem Führungkräftemangel entkommen! Diese und viele weitere spannende Themen bieten wir Ihnen auf der Messe. Wir freuen uns auf Sie, interessante Gespräche und einen regen Austausch!

In der aktuellen Ausgabe der Wirtschaftspsychologie aktuell 1/2014 befindet sich ein Portrait von Nicole Seifert. Interessierte Leser finden den Artikel hier oder im gedruckten Heft unter der Rubrik Profil auf der Seite 64.