Wer ist bereit für Führung im digitalen Zeitalter?

Sie möchten herausfinden, welche Ihrer Bewerber das Zeug zum Digital Leader haben? Sie fragen sich, ob vielleicht schon einige Ihrer aktuellen Führungskräfte und Mitarbeiter die richtigen Personen sind, um den radikalen Wandel zu meistern und Ihr Unternehmen ins digitale Zeitalter zu führen? Oder Sie interessieren sich dafür, "wie viel" Digital Leader schon in Ihnen steckt?

Der Digital Leadership Test (DLT) hilft Ihnen, dies herauszufinden!

Das Tool

Der DLT wurde entwickelt, um zu erfassen, wie bereit eine (potenzielle) Führungskraft ist, unter den spezifischen Anforderungen der Digitalisierung erfolgreich zu führen. Gerade in Zeiten moderner, agiler Führung geht es dabei nicht nur um bestimmte Skills und Fachwissen, sondern vor allem um das richtige Mindset sowie förderliche persönliche Einstellungen. Der Test besteht aus verschiedenen hypothetischen, beruflichen Situationen im Kontext der digitalen Arbeitswelt. Aufgabe des Teilnehmers ist es, zu entscheiden, wie er sich in der beschriebenen Situation jeweils verhalten würde.

In der Testentwicklung wurden erfolgreiche Digital Leader, HR-Professionals, New-Economy-Entrepreneure und der wissenschaftliche psychologische Beirat der FEEDBACKPEOPLE zusammengebracht. Diese haben gemeinsam fünf Schlüsseldimensionen herausgearbeitet, die der DLT in einem wissenschaftlich geprüften Verfahren erfasst.

Die Durchführung

Das Tool wird online zur Verfügung gestellt und ist dadurch einfach und schnell in der Praxis anwendbar. So lässt sich der DLT am Computer, Smartphone oder Tablet rein intuitiv durchführen. Die Bearbeitungszeit beträgt ca. 30 Minuten. Der Ergebnisbericht umfasst individuelles Feedback zum Potenzial als Digital Leader sowie zu den einzelnen relevanten Kompetenzen und wird als PDF-Dokument zur Verfügung gestellt.

Der DLT als Personalauswahlinstrument

Mit dem DLT können Sie sowohl ein Assessment von potenziellen Kandidaten für eine bestimmte Führungs- oder Transformationsrolle vornehmen als auch effektive Transformationsteams zusammenstellen.

Ergänzend zum Interview oder Assessment-Center kann der DLT auch das Potenzial des Bewerbers zum Digital Leader prüfen. Durch den hohen Praxisbezug der Situationen und den simulativen Charakter ist ein gewisser Spaßfaktor sichergestellt und eine hohe Akzeptanz beim Teilnehmer gewährleistet.

Der DLT in der Personalentwicklung

In der Personalentwicklung kann sich die Verwendung des DLTs als förderlich erweisen. Um Führungskräfte und Mitarbeiter auf die Herausforderungen von Führung im digitalen Zeitalter vorzubereiten, ist es zunächst wichtig, deren individuelle Stärken und Lernfelder differenziert zu erfassen.

Durch die Anwendung des DLTs finden Sie heraus, in welchen Bereichen Entwicklungsbedarf bei Ihren Führungskräften und Mitarbeitern besteht und können so das Tool als Basis für eine effektive Personalentwicklung nutzen.

Der DLT zur persönlichen Standortbestimmung

Selbsterkenntnis ist der erste Schritt auf dem Weg zum Erfolg. Aber haben Sie eine Vorstellung davon, wie viel Potenzial zum Digital Leader schon in Ihnen steckt? Sind Sie dafür gewappnet, den radikalen Wandel zu meistern und Ihr Unternehmen ins digitale Zeitalter zu führen? Möchten und können Sie tatsächlich Macht abgeben, agil arbeiten und Ihren Mitarbeitern maximales Vertrauen entgegenbringen? Was sind vielleicht noch Entwicklungsfelder, an denen Sie arbeiten können?

Der DLT kann Ihnen dabei helfen, Antworten auf diese Fragen zu finden.

Der DLT im Coaching

Professionelles Coaching im digitalen Zeitalter fördert Führungskompetenz, sichert Selbstentwicklung und unterstützt das Navigieren in Phasen rapiden Wandels. Doch an welchen Punkten sollte ein Coaching bei einer individuellen Führungskraft ansetzen, um sie für die Aufgaben als Digital Leader zu wappnen? Was ist nötig, um die digitalen Führungskompetenzen des Coachees zu fördern?

Der DLT unterstützt das Coaching, indem er individuelle Stärken und Lernfelder im Bereich digitaler Führung aufzeigt und zur Selbstreflexion anregt.

Hier gibt’s mehr Infos...
www.digital-leadership-test.de

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