Digital Leadership Assessment

Digital Leader auswählen - Wir zeigen wie

Sind Ihre aktuellen Führungskräfte schon die richtigen Personen, um den radikalen Wandel zu meistern und Ihr Unternehmen ins digitale Zeitalter zu führen? Wer bringt Veränderungskompetenz mit, beherrscht Business Model Canvas, kann begeistern und Sinn und Vertrauen stiften? Kann überhaupt eine gestandene Führungskraft Macht abgeben und freiwillig agil werden?

Real-Life-Simulation

Im Rahmen von Führungskräfte-Assessments haben wir uns intensiv damit beschäftigt, welches Mindset und welche persönlichen Kompetenzen eine Führungskraft im Zeitalter der digitalen Transformation bzw. in digitalen Geschäftsfeldern mitbringen muss, um erfolgreich zu sein. Gemeinsam mit echten Digital Leadern und Wissenschaffenden haben wir die Erkenntnisse spezifiziert und einen fundierten Online-Test entwickelt, der genau die relevanten Kompetenzen sowie das Mindset erfasst.

Unverzichtbarer Schritt in Ihrer Digitalstrategie

Der DIGITAL LEADERSHIP TEST beschleunigt die digitale Transformation durch die Feststellung des Status Quo zu Beginn und verbessert die interne Kommunikation über das Führen im digitalen Wandel, weil dann alle zunächst einmal ein Modell zur Orientierung haben. Der Test stellt einen ersten wichtigen Schritt bei der Umsetzung jeder Digitalstrategie dar.

Use Cases

Persönliche Standortbestimmung der eigenen Digital Leadership Kompetenz.
Ableitung von individuellen Personalentwicklungsplänen.
Assessment von potenziellen Kandidat:innen für eine bestimmte Führungs- oder Transformationsrolle.
Assessment und Zusammenstellung eines effektiven Transformationsteams.
Nutzung der Ergebnisreports mit den Stärken und Lernfeldern, um ein Digital Leadership Development Programm aufzusetzen, welches den digitalen Reifegrad erweitert.
Nutzung des Ergebnisreports, um sich als Führungsteam auf die Veränderung einzuschwören.

Möchten Sie mehr über den DIGITAL LEADERSHIP Test und wie er Ihrem Team helfen kann lernen?

Dann schauen Sie hier www.digital-leadership-test.de oder sprechen Sie noch heute mit einem unserer Berater!

Kombination mit Interviews, Fallstudien und Rollenspielen

Natürlich ergänzen wir bei Präsenz-Assessments den Test durch unsere fundierten Instrumente aus der handgemachten Management-Diagnostik: Halbstrukturierte Interviews, Business-Fallstudien aus digitalen Geschäftsfeldern und Rollenspiel-Simulationen im Setting agil arbeitender Teams.