Über uns | In Feedback we trust! :-)

Wofür wir stehen

Wir FEEDBACKPEOPLE stehen für eine professionelle und dabei zugewandte Beratung im Bereich Personalauswahl und Personalentwicklung. Wir führen herausfordernde State-of-the-Art-Verfahren für Führungskräfte durch und schaffen es, mit überdurchschnittlichem Engagement und Herzblut den Teilnehmenden unserer Verfahren einen echten Mehrwert zu bieten und in den Unternehmen, die unsere Kunden sind, etwas bewegen und verbessern zu können.

Gemeinsam mit Ihnen möchten wir Ihre High Potentials und Ihre Führungskräfte in maßgeschneiderten Projekten, die in Ihrem Unternehmen aufgrund unseres Erfahrungswissens und unserer Andockfähigkeit auf breite Akzeptanz stoßen, nach vorne bringen. Als Projektpartner im Bereich Human Resource Management zeichnen wir uns durch inhaltlichen Tiefgang, eine sehr hohe Dienstleistungsorientierung und einen unkomplizierten sowie persönlich vertrauten Umgang aus.

Wie wir sind

Wir FEEDBACKPEOPLE sind ein echtes Team und diesen Spirit tragen wir in Ihr Unternehmen. Wir möchten mit Ihnen als Personalverantwortlichen kooperieren und beraten Sie offen und partnerschaftlich vom ersten Kontakt an. Unsere zugewandten, humorvollen und professionellen Berater:innen vermitteln Transparenz, Vertrauen und den FEEDBACK-Gedanken in all unseren Verfahren, wodurch sich die Kultur in den Unternehmen unserer Kunden wandelt - unabhängig davon, ob dies das Hauptziel oder ein willkommener Nebeneffekt unserer Verfahren war.

Was wir mitbringen

Die FEEDBACKPEOPLE-Berater:innen sind studierte Psycholog:innen mit betriebswirtschaftlicher Ausrichtung und verfügen über jahrelange Projekterfahrung in nationalen und internationalen Projekten bei Großunternehmen, Mittelständlern und Start-Ups.

Durch die Branchenvielfalt unserer Kunden und unsere umfangreiche Erfahrung erkennen wir schnell Hürden und Herausforderungen und können bewährte und neue Impulse aus ganz anderen Bereichen einbringen. Als Expert:innen für alle Themen rund um "Führung" halten wir uns darüber hinaus durch Kooperationen mit der Universität Münster und der FU Berlin auf dem neuesten Stand der Forschung und kennen die Trends der Zukunft. Über neue Ansätze tauschen wir uns mit Ihnen, unseren Kunden, sowie Kolleg:innen und anderen Expert:innen aus. Den Wissenstransfer in unserem Netzwerk fördern wir aktiv, beispielsweise mit einem Stand auf dem Personalmanagementkongress oder der Zukunft Personal.

Wir bieten Ihnen unsere Beratungsleistungen grundsätzlich in deutscher und englischer Sprache an und bringen weitere Sprachkenntnisse und interkulturelle Kompetenzen mit.

Unser Anspruch

Unser Anspruch ist es, für die täglichen Herausforderungen, vor denen unsere Kunden und ihre Führungskräfte stehen, die besten Lösungen zu finden.

Dabei greifen wir auf bewährte Verfahren und Ansätze zurück, die wir stetig weiterentwickeln und auf Ihre Zielsetzung anpassen. Wir haben keinen Stolz, unsere Methoden "stumpf durchzuziehen", sondern streben nach dem besten Ergebnis. Unsere eigene, agile Organisation im Backoffice sowie unser persönliches Herzblut für den Erfolg unserer Kundenprojekte garantieren, dass wir bei den sich stetig wandelnden Projekten, immer perfekt organisiert, mit ansprechenden Unterlagen und professioneller Vorbereitung in jedes Verfahren starten.

Was wir tun

Bei unseren Beratungsleistungen steht letztendlich immer eine fundierte Beurteilung und zielgerichtete Entwicklung von Menschen im Mittelpunkt. Wir unterstützen Ihre Führungskräfte bei der Auseinandersetzung mit ihren individuellen Stärken und Entwicklungsfeldern, geben klare Entwicklungsempfehlungen und helfen ihnen, ihr Verhaltensrepertoire zu verbreitern und vielleicht einige hinderliche Einstellungen in Frage zu stellen.

Bei unseren Leistungen fokussieren wir uns auf die drei Bereiche Management-Diagnostik, Führungskräfte-Entwicklung und digitale HR-Lösungen.

Bei welcher Fragestellung können wir Ihr Unternehmen unterstützen? Kommen Sie auf uns zu!

Was hat das alles mit FEEDBACK zu tun?

Das Resultat unserer Beratungsleistungen ist immer Feedback. In unseren Assessment-Center-Verfahren erhalten alle Teilnehmenden ebenso wie die Auftraggeber:innen ein wertschätzendes, fundiertes und differenziertes Feedback, in mündlicher und schriftlicher Form. Wir unterstützen Sie beim Aufbau einer Feedbackkultur und wir bringen Ihren Führungskräften bei, wie sie mutig und einfühlsam zugleich in wirklich schwierigen Situationen konstruktives Feedback geben können.

"In FEEDBACK we trust!"