Führungskräfte-Training

Wir führen für Sie firmeninterne Management-Trainings für Führungskräfte und High Potentials/Potenzial-Kandidat:innen „rund um das Thema Führung“ durch, in klassischen Präsenzveranstaltung oder als Blended-Learning-Erfahrung. Wir verfolgen dabei das Ziel, die Sichtweisen auf das jeweilige Thema und die Verhaltensklaviatur der Teilnehmenden zielsicher und praxisorientiert zu verbreitern. Nennen Sie uns die Herausforderungen, vor denen Ihre spezielle Zielgruppe steht und die FEEDBACKPEOPLE-Trainer:innen erarbeiten eine Agenda für Ihr Management-Training mit passenden Inhalten und zielführenden Methoden, wobei wir neben der inhaltlichen Tiefe großen Wert auf eine interaktive und unterhaltsame Gestaltung unserer Seminare und Webinare legen. Besonders viel Freude bereitet es uns, die Trainings auch in englischer Sprache für internationale Teilnehmergruppen anzubieten.

Führungskräfte-Training HD - Lernen neu gedacht

HD steht für “HUMAN and DIGITAL”. Damit verschmelzen wir die exzellente fachliche und wertschätzende Arbeit mit Menschen mit digitalen Lehr- und Lerngelegenheiten. Beides liefern wir gestochen scharf - in bester Qualität!

“HUMAN and DIGITAL” beschreibt treffsicher die Leistung, die wir Ihnen anbieten, um Ihre Führungsmannschaft zu entwickeln: Unsere Berater:innen sind studierte Psycholog:innen und langjährige Weiterbildungsexpert:innen, die für Sie und mit Ihnen die Inhalte abstecken, die für Ihr Unternehmen und Ihre Führungskräfte relevant sind und die sie fit für die erfolgreiche Führung in der Zukunft machen. Neben der Schulung klassischer Führungskompetenzen legen wir viel Wert auf die Vermittlung von Augenhöhe und Vertrauen. Da es inhaltlich immer um Menschenführung und damit um Interaktion von Menschen geht, schreiben wir HUMAN groß!

DIGITAL ist dabei einerseits unser Mindset, denn wir beschäftigen uns damit, wie auch in der Zukunft erfolgreiche Führung aussieht. Andererseits schöpfen wir aus einem vollen Pool aus digitalen Tools wie Webinaren, Online-Aktivitäten und Tutorials, die wir auf unserem Digital Campus zur Verfügung stellen und je nach Situation mit Präsenz- und Networking-Veranstaltungen kombinieren.

Aus den folgenden Themenbereichen bzw. Agenden und Modulen erarbeiten wir für Sie und Ihre Zielgruppe Ihr individuelles Management Training. Wir erstellen Ihnen gerne ein Angebot zu den gewählten Trainingsinhalten. Bitte rufen Sie uns einfach unter 02571-568 865-0 an, nutzen Sie unser Kontaktformular oder schreiben Sie eine kurze E-Mail an info@feedbackpeople.de.

Führungskräfte Seminare (Grundlagen)

Digital Leadership

Digital Leadership

Kommunikation & Konfliktmanagement

Veränderungsmanagement

Alle Trainings bieten wir klassisch oder in HD an!

Bewerberauswahl & Mitarbeiterbeurteilung

Gesundheitsmanagement

Persönlichkeitsentwicklung

Interkulturelle Kompetenz

All unsere Trainings passen wir auf den Bedarf Ihrer Führungskräfte und die Situation Ihres Unternehmens an! Wir beraten Sie gerne!

Was ein FEEDBACKPEOPLE-Training bietet

In jeder Veranstaltung profitieren unsere Teilnehmenden davon, dass wir FEEDBACKPEOPLE-Trainer:innen wissenschaftlich ausgebildet sind und umfassende Praxiserfahrung haben. Wir vermitteln in unseren Trainings und Seminaren neben dem Basis-Handwerkszeug auch inspirierende, weniger bekannte Ansätze auf der Grundlage eines runden Gesamtkonzeptes, die erfahrungsgemäß auch erfahrenen Teilnehmenden, die schon Führungsseminare besucht haben, neue Impulse zu geben vermögen.

Die vermittelten Ansätze unserer Führungstrainings sind stets absolut praxistauglich und es wird an den konkreten Herausforderungen der Teilnehmenden im Arbeitsalltag mit Hilfe von Fallbeispielen und Rollenspielen gearbeitet.

Aufgrund unserer diagnostischen Kompetenz und Erfahrung erhalten die Teilnehmenden im Training viel individuelles Feedback von den FEEDBACKPEOPLE-Trainer:innen und Coaches. Wir sind fix im Erkennen individueller Stärken und Erfolgsfaktoren sowie Entwicklungsfelder, sodass unsere Teilnehmenden auch persönlich viele Anregungen für ihre weitere Entwicklung aus dem Management-Training mitnehmen können.

Warum Führungskräfte-Training HD?

Es ist toll, wenn Führungskräften der Raum gegeben wird, sich in einem zweitägigen Seminar mit ihrer eigenen Weiterentwicklung zu beschäftigen. Aber wer hat nicht schon erlebt, dass selbst bei einem beeindruckenden Training nach einigen Wochen das operative Geschäft wieder so viel fordert, dass das Gelernte in Vergessenheit gerät? Darüber hinaus können wir Menschen erwiesenermaßen Gelerntes besser verinnerlichen, wenn wir uns längerfristig mit dem Thema beschäftigen, Tools im echten Führungsalltag ausprobieren und immer wieder an neue Verhaltensweisen erinnert werden.

Um das zu erreichen, haben wir FEEDBACKPEOPLE den HD-Ansatz entwickelt. Dafür haben wir das Beste aus 15 Jahren Trainer-Erfahrung mit Online-Learning kombiniert. Das bedeutet, dass wir unsere Präsenzveranstaltungen ergänzen mit einer digitalen Lernplattform, auf der Trainer:innen und Teilnehmende vor und nach der Veranstaltung Inhalt vermittelt bekommen, Aufgaben erhalten, miteinander interagieren und sich vernetzen.

Prinzipiell bieten wir jedes Training optional klassisch oder in HD an - unabhängig vom Thema.

Wie sieht ein Führungskräfte-Training in HD aus?

Ein HD-Führungstraining ist eine ganzheitliche Lernerfahrung über einen längeren Zeitraum. Die Teilnehmer-Gruppe trifft sich erstmalig auf unserem Digital Campus zum “Kick-Off”. In knackigen Videobotschaften lernen sie ihre:n Trainer:in kennen, erhalten organisatorische Informationen sowie erste Links und Hinweise, die neugierig auf das Thema machen. Je nach Inhalt, Zielsetzung und Ressourcen werden über den Digital Campus Aufgaben, FEEDBACKPEOPLE-Tutorials und von uns ausgewählter Online-Content gepostet. Für eine aktive Teilnahme sorgen Peer-Group-Arbeit, Quizzes sowie kleine Assignments. Vorzugsweise wählen wir ein Präsenzseminar als Kernstück des HD-Trainings, um in dieser Zeit intensiv an Praxisthemen zu arbeiten und anhand von Gesprächssimulationen zu üben. Im Anschluss an das Kernstück bleiben Teilnehmer:in und Trainer:in über den Digital Campus in Kontakt und tauschen sich über die Erfahrungen mit der Anwendung des Gelernten aus. Optional posten die FEEDBACKPEOPLE-Trainer:innen kontinuierlich weiterhin thematisch passende Inhalte. An dieser Stelle sind auch interne Personalentwickler:innen herzlich eingeladen, ihren Input einzubringen und Inhalte zu teilen, um sich als Fachexpert:innen und Ansprechpersonen zu positionieren.

Unsere konzeptionelle Methodenvielfalt

In unseren Präsenzveranstaltungen wechseln sich inspirierende und konzentrierte Inputphasen durch die Trainer:innen mit Diskussionsphasen und vor allem Übungssequenzen ab, um die Inhalte und vermittelten Handlungsstrategien durch Ausprobieren unmittelbar erlebbar zu machen. Ein didaktischer Methodenmix sorgt für Abwechslung und Dynamik während des Trainings. Spannende psychologische Themen wie z. B. “Psychologische Spielchen im Büro“ oder “Der Umgang mit unfairen Taktiken“ tun ihr Übriges, sodass unsere Teilnehmenden am Abend häufig überrascht darüber sind, wie schnell der Seminartag vergangen ist. Auf der anderen Seite erhalten wir auch immer wieder die Rückmeldung, dass der „Kopf voll ist“ und wir rein quantitativ viele Ansätze und Wissen vermittelt haben. Herausfordernd – und zu dem „vollen Kopf“ beitragend – sind sicher auch unsere Reflexionsphasen in Kleingruppen oder die Arbeit mit (digitalen) Lerntagebüchern, in denen wir die Teilnehmenden auffordern und befähigen möchten, ihr eigenes Führungs- oder Konfliktverhalten zu reflektieren und zu stärken.

Die Extraportion Leidenschaft

Wir begreifen uns in unseren Management-Trainings für Führungskräfte nicht als Moderator:innen, die abhängig von der Güte der Inputs langwierig an der Metaplanwand Ideen oder „beschreibende Allgemeinplätze“ sammeln und clustern, sondern wir haben inhaltlich was zu sagen. Wir vermitteln mit Herzblut und Engagement Konzepte, beziehen klar Stellung und geben Tipps und Ratschläge.

In unseren HD-Trainings stellen wir einerseits eigene inhaltliche Beiträge und Tutorials zur Verfügung, wir nutzen aber auch bestehenden Online-Content, den wir sorgfältig auswählen und prüfen.

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