Wie kann ich meine Mitarbeiter motivieren?

Ein großer Teil der Führungsherausforderungen in der heutigen Zeit lassen sich auf die Frage zurückführen: "Wie kann ich meine Mitarbeiter motivieren?"

Wer sich - zum Beispiel im Rahmen unserer Seminare - mit dem Thema Führung beschäftigt, weiß, wie wichtig es ist, die inneren Antreiber seiner Mitarbeiter zu kennen und nicht zuletzt auch seine eigenen.

Neue wissenschaftliche Erkenntnisse zeigen, dass es keine Hierarchie von inneren Antreibern oder Motivatoren gibt, sondern dass es in der heutigen Arbeitswelt 21 verschiedene, gleichwertige Motive gibt, die nachweislich individuell unterschiedlich ausgeprägt sind.

Das Tool

Mit dem INBEMO (Inventar berufsbezogener Motive) haben wir ein Instrument entwickelt, das die persönlichen Motive eines Menschen erfasst und somit den Schlüssel zu einem erfolgreichen Personalmanagement darstellt, das wirtschaftlichen Erfolg und Mitarbeiterzufriedenheit integriert. Das INBEMO ist ein wissenschaftlich fundiertes Personalentwicklungsinstrument, das 21 berufsbezogene Motive erfasst, die sich 5 Dimensionen zuordnen lassen. Als berufsbezogene Motive verstehen wir jene basalen Eigenschaften, die unser Handeln im Kontext der Arbeit motivieren.

Die Durchführung

Das Tool kombiniert fundierte wissenschaftliche Erkenntnisse mit moderner Technik. Es wird online zur Verfügung gestellt und ist dadurch einfach und schnell in der Praxis anwendbar. Basierend auf Selbsteinschätzungen lässt sich das INBEMO am Computer, Smartphone oder Tablet rein intuitiv durchführen. Die Bearbeitungszeit beträgt ca. 10 bis 20 Minuten. Das INBEMO umfasst eine umfangreiche Auswertung, die umgehend als PDF-Dokument zur Verfügung gestellt wird.

Die intuitive Durchführung und das ansprechende Design der Oberfläche runden das INBEMO ab.

INBEMO als Führungsinstrument

Für Führungskräfte ist es entscheidend, die Motive ihrer Mitarbeiter zu erkennen und ihr Führungsverhalten daran anzupassen. So wird nicht nur die Führungskraft gestärkt - auch Mitarbeiter können individuell besser gefördert werden.

Das INBEMO bietet wertvolle Anregungen, wie Aufgaben und Prozesse gestaltet werden können, um Mitarbeiter individuell zu motivieren.

INBEMO in der Personalauswahl

Neben Fähigkeiten und Fachkenntnissen gehört die Motivation zu den wichtigsten Voraussetzungen für beruflichen Erfolg. Wenn eine vakante Position zu den Motiven des Bewerbers passt, ist dieser häufig bereit, sein Leistungspotenzial vollständig auszuschöpfen.

Ergänzend zum Interview oder Assessment-Center kann das INBEMO die Passung zwischen Stelle und Bewerber auf Motivebene prüfen. Durch hohe Transparenz und nicht-invasive Fragen wird eine hohe Akzeptanz gewährleistet.

INBEMO in der Karriereplanung und -beratung

Welche Werte sind mir besonders wichtig? Welche Stellen und Berufsfelder passen zu meinen inneren Antreibern?

Das INBEMO unterstützt Sie bei der Neuorientierung und der Planung von künftigen Karriereschritten.

Wie können wir Sie unterstützen? Kontakt